一、不發(fā)足產(chǎn)假工資怎么辦，可以解除合同嗎

用人單位沒有購買生育保險，且沒有發(fā)足產(chǎn)假工資的，勞動者可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
【相關(guān)延伸】
問產(chǎn)假工資怎么發(fā)放？

二、員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除合同嗎，法律依據(jù)是什么

律師解答
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

三、勞務(wù)外包合同可以有產(chǎn)假嗎？

休產(chǎn)假是女職工的基本權(quán)利，所以勞務(wù)外包合同也要保證女職工休息休假的權(quán)利。
【法律依據(jù)】《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第八條

四、沒有滿一個月的合同可以解除勞動合同嗎？

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有滿一個月的合同可以解除勞動合同嗎”問題回復(fù)如下　關(guān)于滿一個月勞動合同嗎的問題，確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)［

2021］12號）　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼?、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　　（五）其他勞動者的證言等?！　∑渲?，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　工資卡入賬記錄也屬于支付記錄，是最好的證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)?！　〉阋崆案愀闱宄胭~的來源客戶名是不是你所在單位。

五、公司不簽勞動合同，有產(chǎn)假嗎？

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。也會有產(chǎn)假。

1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

六、員工學(xué)歷造假企業(yè)可解除合同嗎

員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。


法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
第三十九條第五項(xiàng)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[2]《勞動合同法》 第三十九條
[3]《勞動合同法》 第二十六條