一、國慶加班費有多少倍，國慶加班工資多少倍

對于你提出的加班費多少倍這一問題，我的回答是按照《勞動法》只加班不補休的話，應該算兩倍工資第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

二、國慶節(jié)期間加班工資如何計算，具體的規(guī)定是什么

國慶節(jié)期間加班工資的計算，是需要根據(jù)加班的時間段，結合勞動者的基本工資水平來確定的。一般情況下，在確定加班工資的時候，是需要首先確定加班工資基數(shù)的，如果是在勞動合同中沒有規(guī)定的，可以根據(jù)勞動者的實際工資計算。

三、國慶的加班工資每天怎么算？

關于上述問題的解析如下安置房分為兩種，一種是因為市政建設或者是土地開發(fā)需要，為了安置被拆遷住戶住房問題而修建的。按照有關規(guī)定，這一類房屋，房屋產(chǎn)權歸被安置人個人所有。但是一般這類房屋，在五年之內(nèi)是不允許上市交易的。還有一種安置房對上市交易沒有限制，可以自由交易。此類安置房是因房產(chǎn)開發(fā)需要等因素而修建的。動遷公司通過其他途徑代為安置人購買的商品房。這種情況下，安置房和普通的商品房沒有太多的差別，也是屬于私有房產(chǎn)。至于安置房可不可以申請抵押貸款，如果拆遷安置房已經(jīng)取得了房屋產(chǎn)權證，并且沒有對其限制對外出售或者是限制對外轉讓期限已過，關于安置房可以抵押嗎的回答是可以申請抵押貸款的。因此，如果你的安置房已經(jīng)擁有了房屋產(chǎn)權證，那么在你遇到資金問題時是可以辦理房產(chǎn)抵押貸款的。建議在遞交貸款申請前還是要明確自己的安置房是否符合抵押資格，千萬不要白忙一場。

四、國慶加班費怎么算？

通常情況下，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，

4日至7日為周末調(diào)班4天。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的情況，會有延長，具體看當年人社部公布消息為準。在法定節(jié)假日用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

五、商場加班工資如何計算

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘200%;正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)除21.75乘150%。每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

六、國家法定節(jié)假日加班工資計算的

2016年國家法定假日加班工資計算方法如下第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)?！　÷毠ぜ影噘M的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。