一、員工在公司干滿一年后，辭工有5天年假嗎

1、工作滿一年，將有有5天年假。因?yàn)橹皇翘岢鲛o職，還沒有解除勞動關(guān)系。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、但是不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

二、辭退員工后，員工年假未休如何處理辭退后員工未休6天年假，如何處理？

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

三、員工主動辭職，可以主張未休年休假工資的嗎？

1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。

2、同時該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動者主動辭職而喪失。如勞動者主動辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條

四、員工主動辭職，可以主張未休年休假工資嗎?

1、可以。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。

2、同時該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動者主動辭職而喪失。如勞動者主動辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條

五、辭退員工有年休假嗎？辭退后有年假嗎？

公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

六、辭退員工的年假怎么算？

公司員工被辭退的情況下，肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。