一、員工在公司干滿一年后，辭職有5天年假嗎？

1、工作滿一年，將有有5天年假。因?yàn)橹皇翘岢鲛o職，還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、但是不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第三條

二、辭退員工，員工還有6天年假未休如何處理？

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

三、員工主動(dòng)辭職，可以主張未休年休假工資的嗎

1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。

2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條

四、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是否可主張未休年休假工資？

1、可以?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。

2、同時(shí)該實(shí)施辦法第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，該權(quán)利不因是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而喪失。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，但滿足享受帶薪年休假條件，即可以主張當(dāng)年未休年休假工資。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第三條