當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

雅江縣法定產(chǎn)假多久?

雅江縣法定產(chǎn)假多久?

一、四川省甘孜州雅江縣法定產(chǎn)假多少天

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、四川省甘孜州丹巴縣法定產(chǎn)假多少天

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、法定產(chǎn)假多少天,國家規(guī)定是多少天

您好,針對(duì)您的法定產(chǎn)假多少天,國家規(guī)定是多少天問題解答如下根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第七條

四、瀘定縣的產(chǎn)假如何計(jì)算?

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

五、四川省甘孜州道孚縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/521345.html

“雅江縣法定產(chǎn)假多久?” 的相關(guān)文章

哪些企業(yè)交個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

哪些企業(yè)交個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

一、哪些企業(yè)交個(gè)人所得稅,個(gè)人所得稅怎么計(jì)算的 我國法律對(duì)哪些企業(yè)交個(gè)人所得稅有以下規(guī)定:以在北京繳納個(gè)稅可得到的好處為例 個(gè)稅可以作為自己收入證明的佐證。一般來講,工資收入越高,個(gè)稅交的就越多,反過來講,個(gè)稅交的越多,工資就越高,工資收入高的話就更有利于獲得貸款。1、雖然去銀行貸款時(shí),個(gè)人所得稅完...

湖北省隨州市赤壁市關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間的規(guī)定

湖北省隨州市赤壁市關(guān)于產(chǎn)假的休息時(shí)間的規(guī)定

一、湖北省隨州市赤壁市產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休128天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假...

孕婦懷孕期間工資由誰付?

孕婦懷孕期間工資由誰付?

一、孕婦懷孕期間工資由誰付 勞動(dòng)法中規(guī)定除非是職工本身的原因,否則單位不得借機(jī)和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪,不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實(shí)沒有提工勞務(wù)服務(wù),單位應(yīng)該如何支付工資呢?(一)企業(yè)公司女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期...

畢業(yè)生能否不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同?

畢業(yè)生能否不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同?

一、畢業(yè)生是否可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同呢 畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動(dòng)合同,三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,并不是建立勞動(dòng)關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動(dòng)合同?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)...

公司辭退員工辦理失業(yè)金登記需要準(zhǔn)備哪些材料,該如何規(guī)定的

公司辭退員工辦理失業(yè)金登記需要準(zhǔn)備哪些材料,該如何規(guī)定的

一、公司辭退員工辦理失業(yè)金登記需要準(zhǔn)備哪些材料,該如何規(guī)定的 被公司辭退后,員工辦理失業(yè)登記時(shí)需要準(zhǔn)備好本人的身份證,解除勞動(dòng)合同證明,失業(yè)登記證等有效材料,而且,員工領(lǐng)取失業(yè)金的法定條件是在此之前連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)已滿一年,如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司沒有給員工買失業(yè)保險(xiǎn),造成的損失由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。...

勞動(dòng)者應(yīng)該如何和單位解除勞動(dòng)關(guān)系?法律上有怎樣的規(guī)定?

勞動(dòng)者應(yīng)該如何和單位解除勞動(dòng)關(guān)系?法律上有怎樣的規(guī)定?

一、勞動(dòng)者和單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系,法律上有哪些規(guī)定 勞動(dòng)者和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,是需要遵守法定的解除勞動(dòng)關(guān)系的程序的,比如在法定的期限內(nèi)通知。在實(shí)踐中,勞動(dòng)者是可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)然,前提是符合法律的規(guī)定,否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。二、規(guī)定解除勞動(dòng)合同的分類,解除勞動(dòng)合同后單位義務(wù)應(yīng)該有哪些...