一、加班工資是否包括原日工資，法律上的具體規(guī)定

發(fā)加班工資的時候肯定不包括當天的工資，加班工資本身就是在當天工資的基礎上計算的，如員工一天的工資收入是100元，在法定節(jié)假日加班的，加班當天的工資一共是300元，休息日安排勞動者加班，也不能安排補休的，加班工資是平時工資收入的二倍。

二、加班工資含不含原工資的計算方式

1、聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑

1、多次聚眾斗毆的;

2、聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會影響惡劣的;

3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的;

4、持械聚眾斗毆的。

2、聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照故意傷害罪、故意殺人罪的規(guī)定定罪處罰。

三、加班工資包括原工資嗎

您好！關于“農(nóng)村宅基地買賣合法嗎農(nóng)村宅基地買賣合法的規(guī)定”的回復如下對于宅基地轉讓合法嗎的問題，根據(jù)國家政府規(guī)定

1、宅基地使用權不得單獨轉讓。有下列轉讓情況，應認定無效1城鎮(zhèn)居民購買2法人或其他組織購買；3轉讓人未經(jīng)集體組織批準；4向集體組織成員以外的人轉讓；5受讓人已有住房，不符合宅基地分配條件。

2、宅基地使用權的轉讓1必須同時具備以下條件1轉讓人擁有二處以上的農(nóng)村住房（含宅基地）

2）同一集體經(jīng)濟組織內部成員轉讓；3受讓人沒有住房和宅基地，符合宅基地使用權分配條件；4轉讓行為征得集體組織同意；5宅基地使用權不得單獨轉讓，地隨房一并轉讓?？聪赂陨淼那闆r對比下，詳細問題可以查詢您所在地的省級地方立法，但是一般情況下您買賣宅基地的話法律上是不認可的如您情況比較復雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、原工資標準含加班工資嗎？

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬


（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;


（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;


（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。


第九十一條　【侵害勞動者合法權益的責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金


（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;


（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;


（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;


（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br />

不過，有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行

1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，并在作出決定之日起七日內通知當事人。

3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由公司負責提供證據(jù)。

4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。

5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。


最后，在節(jié)假日被要求加班，公司就要按規(guī)定計算加班費，并且發(fā)現(xiàn)公司不支付或未按規(guī)定支付的，利益受有損失的可以積極申請勞動仲裁處理。如果涉及的員工較多，情況較為復雜的，建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入。


法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦，我國的法律明確的規(guī)定這類法律。如用人單位不支付勞動者的，我國的勞動者可以進行相應的仲裁進行處理這類勞動糾紛，對我國的相關勞動者的的合法權益進行相應的保護。

五、加班費含不含原工資

道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規(guī)對交通事故的當事人有無違章行為，以及對違章行為與交通事故損害后果之間的因果關系進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。公安機關交通管理部門應當自現(xiàn)場調查之日起十個工作日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十個工作日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的，應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五個工作日內制作道路交通事故認定書。　　包含　　道路交通事故認定書應當載明以下（一）道路交通事故當事人、車輛、道路和交通環(huán)境等基本情況（二）道路交通事故發(fā)生經(jīng)過（三）道路交通事故證據(jù)及事故形成原因的分析（四）當事人導致道路交通事故的過錯及責任或者意外原因（五）作出道路交通事故認定的公安機關交通管理部門名稱和日期。道路交通事故認定書應當由辦案民警簽名或者蓋章，加蓋公安機關交通管理部門道路交通事故處理專用章，分別送達當事人，并告知當事人向公安機關交通管理部門申請復核、調解和直接向人民法院提起民事訴訟的權利、期限。

六、原工資包含加班費嗎？勞動法規(guī)定有哪些？

一、法律規(guī)定原工資包括加班費嗎?法律規(guī)定原工資不包括加班費，當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應補足勞動者加班費差額。正常來說是五險一金
“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。不過福利待遇還包括很多比如餐補交通補助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）是否有培訓機會免費還是自費等等吧與錢直接有關的，比如工資，獎金，補貼（餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷），社保（幾險幾金），年終，分紅，股權。與工作條件有關的，比如公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。二、福利待遇的包括哪些?傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。福利待遇包括

1、基本月薪對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。

2、綜合補貼對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。

3、年終獎金農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

5、獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。在當代的社會，目前如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同的話，是需要明確一下具體的勞動者的工資待遇方面的一些問題。通常狀況之下是按照平時的基本工資來進行確定的，如果說存在著加班這種狀況的話，是需要額外的支付加班費用的，這和基本工資不一樣。
法律規(guī)定原工資包括加班費嗎？