一、工地拖欠農(nóng)民工錢(qián)，怎么辦？

1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決
1向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
2向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
3通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

2、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

二、"拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？"

1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，農(nóng)民工討薪的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對(duì)方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。
　　

2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式討薪。用這個(gè)方法是，農(nóng)民工要說(shuō)服對(duì)方同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。
　　

3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到討薪的目的，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長(zhǎng)，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法討薪，農(nóng)民工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)。

三、農(nóng)民工拖欠工資怎么辦？

1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí)，農(nóng)民工討薪的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對(duì)方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。
　　

2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式討薪。用這個(gè)方法是，農(nóng)民工要說(shuō)服對(duì)方同意將糾紛提交一個(gè)有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個(gè)方式也比較便捷。
　　

3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到討薪的目的，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長(zhǎng)，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個(gè)方法討薪，農(nóng)民工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭(zhēng)。

四、包工頭欠農(nóng)民工工資，拖欠農(nóng)民工薪水如何維權(quán)

一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。比如包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦呢？其員工可去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)做勞動(dòng)仲裁，拒不支付的，法院可起訴執(zhí)行。

五、勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資，被拖欠工資該怎么辦

用人單位拖欠工資，想必很多勞動(dòng)者都經(jīng)歷過(guò)，有時(shí)確實(shí)是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益欠佳，造成工資發(fā)放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動(dòng)者工資，以便為自己謀取更多經(jīng)濟(jì)利益。那么勞務(wù)分包拖欠農(nóng)民工工資，被拖欠工資該怎么辦？