一、生育津貼與產(chǎn)假工資有何不同？

沒有沖突，產(chǎn)假工資是指，職工在休假期間，企業(yè)或單位正常為職工發(fā)放的工資，支付方為用人單位。生育津貼是指職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標準后，在休假期間即由社保機構(gòu)提供職工生活費用。產(chǎn)假工資與生育津貼領(lǐng)取事項有些人以為產(chǎn)假期間，既可以領(lǐng)取工資也可以領(lǐng)取生育津貼。其實，如果女職工在休假期間，享受的生育津貼高于她的平均工資的話，那么企業(yè)或單位即可不用向其支付產(chǎn)假工資。如果低于，則需要進行補差額。另外，對于未給職工繳納生育保險的，或者沒有達到生育津貼領(lǐng)取標準的，職工由權(quán)利要求單位或企業(yè)支付其產(chǎn)假工資。

二、生育津貼可以用于支付產(chǎn)假工資嗎？

1.生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。

2.享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項基本權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資有什么關(guān)系？

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資這個問題的解答。