一、勞動(dòng)合同到期怎么辦？公司不續(xù)簽有賠償嗎？

您好！關(guān)于“簽訂勞動(dòng)合同到期了，公司不續(xù)簽，有賠償嗎”的回復(fù)如下解答勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎的是勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

二、勞動(dòng)合同到期，公司要不要續(xù)簽？

1、若員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部立即將《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知》送達(dá)各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同期限（一般為兩年），隨后根據(jù)員工級(jí)別送達(dá)人力行政中心（人力資源部）、常務(wù)副總裁、總裁簽字確認(rèn)。

2、若員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部需先與其溝通，了解不續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因，并將情況反饋至人力資源部經(jīng)理及其部門領(lǐng)導(dǎo)。如有員工因薪資、崗位等問題對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同有疑義的，需在此時(shí)間段提出，并與上級(jí)及時(shí)溝通解決問題。在勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，如有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同即終止，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，雙方簽訂《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》。（在此期間，若有特殊情況無法達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視情況可與員工簽訂《順延勞動(dòng)合同協(xié)議》。）上述答案就是針對(duì)您所問的勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的相關(guān)法律規(guī)定給出，望您采納。

三、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同到期了還不續(xù)簽有賠償嗎

勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以上是勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎的相關(guān)回答，望采納。