社會保險爭議是否屬于勞動仲裁的受案范圍?
一、社會保險爭議是否屬于勞動仲裁的受案范圍?
1、社會保險涉及三方當事人,勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議看,可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看,既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系,又涉及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系,所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍,不能一概而論,需要具體問題具體分析,涉及公法關(guān)系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。
2、司法實踐主要出現(xiàn)以下幾種爭議,第一,勞動者要求用人單位補辦社會保險爭議,包括要求足額補交引發(fā)的爭議,即社會保險繳費爭議。第二,因用人單位未辦理社會保險而導致勞動者遭受工傷待遇、失業(yè)待遇、生育待遇、養(yǎng)老待遇以及醫(yī)療待遇損失的,即社會保險待遇爭議。第三,勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放數(shù)額引發(fā)的爭議,即社會保險發(fā)放爭議。
二、勞動爭議仲裁受案范圍?
你好,勞動爭議仲裁受案范圍為【勞動仲裁 受理范圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān) (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號第二條
三、有哪幾種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍
1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中,與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議,如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等;
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),因主體不存在不予受理;
5、政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛,屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,不是履行勞動合同中的問題,由此引發(fā)的糾紛,一般應當由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決,不屬于勞動爭議案件;
6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;
7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。
勞動爭議仲裁機構(gòu)與仲裁委員會是不同的,勞動爭議的仲裁機構(gòu)是只負責處理勞動爭議的機構(gòu),其他的事務不負責。勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議也有一定的程序步驟,以及需要申請人提交材料。
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