一、非全日制用工包括記件工嗎，法律上有哪些規(guī)定

包括計(jì)件工，法律并沒有特別規(guī)定過計(jì)件工不能和用人單位之間建立非全日制用工關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要勞動者平均每天在公司工作的時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工作的時(shí)間不超過24個(gè)小時(shí)，就可以被認(rèn)定成非全日制用工。

二、非全日制用工的時(shí)間要求，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個(gè)月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

三、非全日制用工是指，在非全日制工作時(shí)間和工作地點(diǎn)下進(jìn)行工作的工作方式。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、非全日制用工產(chǎn)假的具體規(guī)定及是否有規(guī)定？

勞動者屬于非全日制用工關(guān)系的，同樣可以向用人單位申請產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)但是不用按照相關(guān)法律規(guī)定為非全日制員工繳納社會保險(xiǎn)，并且在滿足一定條件下，用人單位可以提出終止非全日制的勞動合同關(guān)系以規(guī)避產(chǎn)假。

五、非全日制用工的好處是什么，具體的規(guī)定是什么

非全日制用工的好處是可以隨時(shí)終止用工，終止用工無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需繳納工傷保險(xiǎn)，不存在休息日加班問題，可以規(guī)避勞動者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇，可以簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

六、勞動部關(guān)于非全日制用工的處理規(guī)定

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。