當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

朔州市朔城區(qū)產(chǎn)假多少天 朔州市朔城區(qū)女員工產(chǎn)假時間是怎樣的

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 07:53:39勞動糾紛1948
朔州市朔城區(qū)產(chǎn)假多少天 朔州市朔城區(qū)女員工產(chǎn)假時間是怎樣的

一、朔州市朔城區(qū)產(chǎn)假多少天

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假39日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

二、朔州市朔城區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定有哪些?

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假39日?;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

三、朔州市朔城區(qū)女員工產(chǎn)假時間?

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假39日?;榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

四、朔州市懷仁市產(chǎn)假的法律規(guī)定有多少天

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假44日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

五、朔州市左云縣女職工產(chǎn)假可以休息多少天

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護(hù)理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護(hù)理假38日。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

六、郴州市汝城縣規(guī)定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/508062.html

“朔州市朔城區(qū)產(chǎn)假多少天 朔州市朔城區(qū)女員工產(chǎn)假時間是怎樣的” 的相關(guān)文章

辭職時未收到薪水,該如何處理?

辭職時未收到薪水,該如何處理?

一、辭職不給工資怎么辦,壓工資不給怎么辦? 單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4...

可以申請離職后要求結(jié)清工資嗎?

可以申請離職后要求結(jié)清工資嗎?

一、可以去辦離職然后要求結(jié)清工資的嗎 1、如果雙方已經(jīng)解除勞動關(guān)系,用人單位必須立即支付剩余工資,但是勞動者辭職應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法途徑離職,否則給用人單位造成的損失,是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。2、個人提出離職分三種情況1用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單...

勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定

勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定

一、勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規(guī)定 職員可以要求企業(yè)按合同發(fā)放,但企業(yè)可以通過訴訟要求確認(rèn)合同存在重大錯誤,從而不必執(zhí)行錯誤合同。勞動合同工資是重要條款,如果有誤,可以要求企業(yè)重新更正工資作為補(bǔ)充協(xié)議,最好重新簽一份,或者寫個補(bǔ)充協(xié)議。二、勞動合同未寫明薪酬,怎么辦 1,勞動法規(guī)定,對勞動...

我國法律規(guī)定普通休息日加班如何計算加班工資

我國法律規(guī)定普通休息日加班如何計算加班工資

一、我國法律規(guī)定普通休息日加班怎么算加班工資 加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5...

江蘇產(chǎn)假規(guī)定國家規(guī)定江蘇產(chǎn)假為多少天,規(guī)定是什么

江蘇產(chǎn)假規(guī)定國家規(guī)定江蘇產(chǎn)假為多少天,規(guī)定是什么

一、產(chǎn)假國家規(guī)定江蘇是多少天的,規(guī)定是什么 產(chǎn)假98天30天15天(晚育)15天30天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等...

單位只發(fā)一個月工資違法嗎?

單位只發(fā)一個月工資違法嗎?

一、單位一直壓一個月工資合法嗎? 勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候,為勞動者結(jié)清工資,壓一個月工資違法。勞動者如果在職,那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點方式簡單,自己就可以去不需要請律師。缺點勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大,不...