當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

云南省大理州德欽縣關(guān)于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 05:43:59勞動糾紛958
云南省大理州德欽縣關(guān)于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定

一、云南省大理州德欽縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的?

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

二、德宏州雙江縣產(chǎn)假可休息多長的時間

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外,女方延長生育假60天,男方給予護理假30天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《云南省人口與計劃生育條例》 第二十二條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、呂梁市柳林縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的?

正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護理假72日。婚假、產(chǎn)假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《山西省人口和計劃生育條例》 第二十五條

四、眉山市仁壽縣產(chǎn)假的休息時間規(guī)定是什么?

正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。
法律規(guī)定
《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

五、張家口市尚義縣產(chǎn)假休息時間是怎么規(guī)定的

1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;

3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?;椤a(chǎn)假待遇。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假六十天,并給予配偶護理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間,享受正?;椤a(chǎn)假待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《河北省人口與計劃生育條例》 第二十八條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/502983.html

“云南省大理州德欽縣關(guān)于產(chǎn)假休息時間的規(guī)定” 的相關(guān)文章

遼陽市白塔區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間?

遼陽市白塔區(qū)女職工產(chǎn)假可以休息多長時間?

一、遼陽市白塔區(qū)產(chǎn)假女職工可以休息多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

胳膊脫臼,工作做不了,請假需要被廠里拒絕!

胳膊脫臼,工作做不了,請假需要被廠里拒絕!

一、在廠上班,現(xiàn)在由于胳膊脫臼,現(xiàn)在的工作做不了需要休假,廠里不讓 1、職工從事抗布工作,胳膊習(xí)慣性脫臼不算工傷。職工在服裝廠從事抗布工作,現(xiàn)胳膊習(xí)慣性脫臼,與抗布沒有必然聯(lián)系,不是國家唉規(guī)定的職業(yè)病,并非因為工作原因遭受事故傷害所致,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。2、《工傷保險條例》第十四條...

2023年協(xié)議離婚新規(guī)定規(guī)定有哪些

2023年協(xié)議離婚新規(guī)定規(guī)定有哪些

一、2023年協(xié)議離婚新規(guī)定,有哪些相關(guān)規(guī)定 協(xié)議離婚的新規(guī)定是離婚冷靜期。《民法典》針對協(xié)議離婚增加了離婚冷靜期的規(guī)定。夫妻雙方申請離婚登記之后,需要等待三十天的離婚冷靜期過后才可以領(lǐng)取離婚證。二、河南省婚假多少天2023年新規(guī)定 法律分析河南省婚假是21天,根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》,辦理...

江蘇2023年規(guī)定婚假產(chǎn)假規(guī)定

江蘇2023年規(guī)定婚假產(chǎn)假規(guī)定

一、江蘇婚假產(chǎn)假規(guī)定2023年 江蘇省的婚假是13天。根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護理假十五天。引用法規(guī)[1]《江蘇省人口與計劃生育條...

勞動合同法第八十五條的主要是什么?

勞動合同法第八十五條的主要是什么?

一、《勞動合同法》第八十五條的是什么? 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金  (一)未...

個人養(yǎng)老保險繳納比例和繳費金額?

個人養(yǎng)老保險繳納比例和繳費金額?

一、個人養(yǎng)老保險繳納比例是多少,個人交養(yǎng)老保險多少錢 你好。關(guān)于養(yǎng)老保險個人比例是多少養(yǎng)老保險繳費比例,一般來說,是按照職工的上一年度月平均工資作為繳費基數(shù),企業(yè)和個人的承擔(dān)比例為單位繳納20%,(有個別單位繳納19%或者21%),個人繳納8%,個人繳費全部進(jìn)入個人賬戶,單位繳費全部進(jìn)入社會統(tǒng)籌,如...