當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

信用卡逾期銀行強制扣款是否合法

法律咨詢網(wǎng)2023-07-16 05:30:02勞動糾紛1932
信用卡逾期銀行強制扣款是否合法

一、信用卡逾期,銀行擅自扣除工資卡的所有錢,一分不留,這樣做合法嗎

(一)使用偽造的信用卡,或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;  
(二)使用作廢的信用卡的;  
(三)冒用他人信用卡的;  
(四)惡意透支的。持卡人以非法占有為目的,超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的,應當認定為刑法第一百九十六條規(guī)定的“惡意透支”。

二、法院強制執(zhí)行從卡上劃錢,信用卡會不會被強制扣款

長久拖延信用卡欠款,銀行會認為你惡意欠款,且持續(xù)多月不還錢,就會被銀行訴訟,被裁定惡意欠款。信用記錄也會嚴重不良。嚴重還會被坐牢。超出限定限額或者限定時限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超出三個月仍不返還的即屬惡意透支,惡意透支隸屬信用卡詐騙犯罪做法。刑法限定,惡意透支信用卡5000元以上就構成信用卡詐騙罪,可能被判處3年以下有期徒刑;惡意透支5萬元至20萬元之間就隸屬數(shù)額巨大,可能被判處5年至10年有期徒刑;

20萬元以上隸屬數(shù)額特別巨大,刑期在10年以上。

三、信用卡逾期被強制扣款如何解決,是否有規(guī)定?

如果是銀行自行扣除款項用于償還借款的,那么就是違法的,本人可以直接向銀行投訴;如果是銀行依據(jù)法院的判決進行合法的扣除款項,那么本人就可以向法院提出申訴或上訴的請求。

四、信用卡逾期違約金合法嗎?可以給銀行協(xié)商減免違約金嗎?

確實沒有償還能力的,應當與銀行或者貸款機構進行協(xié)商,寬展還款期間或者分期歸還。
貸的錢不還會有什么后果

1、如果貸款機構或銀行起訴到法院勝訴之后,在履行期未履行法院判決,會申請法院強制執(zhí)行。

2、法院在受理強制執(zhí)行時,會依法查詢貸款人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

3、貸款人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決,則有逾期還款等負面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境,甚至有可能會被司法拘留。

4、有能力而拒不執(zhí)行的情況下,涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。

五、信用卡逾期會產(chǎn)生跨行扣款嗎?關鍵詞信用卡逾期、跨行、扣款、法律規(guī)定

信用卡逾期可能會跨行扣款。如果在還款的時候設置了與其他銀行卡進行綁定來完成還款的,就是可以實現(xiàn)跨行扣款。如果沒有與其他銀行卡進行綁定的,就只能通過發(fā)卡的銀行來還款,其他銀行沒有權利進行扣款的處理。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/502438.html

分享給朋友:

“信用卡逾期銀行強制扣款是否合法” 的相關文章

單位單方解除勞動合同需要賠償嗎?單位單方面解除勞動合同怎么賠償

單位單方解除勞動合同需要賠償嗎?單位單方面解除勞動合同怎么賠償

一、單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動合同怎么賠償 關于“單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎,單位單方面解除勞動合同怎么賠償”的相關解答如下 我來給你說一下單位單方面解除勞動合同怎么賠償吧勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ...

公司解除勞動合同賠償金額計算方法

公司解除勞動合同賠償金額計算方法

一、公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算? 您好,關于“公司解除勞動合同賠償?shù)慕痤~怎么算?”這個問題,我的解答如下司要解除勞動合同必須提前通知還應該說明具體情況如果說明的情況不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在違法程序且合同的相關規(guī)定還要雙方自愿平等、協(xié)商一致的情況下才有效工作崗位調整是屬于工作的調...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工。

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職...

用人單位無故克扣工資應如何維權

用人單位無故克扣工資應如何維權

一、用人單位無故克扣工資該要怎么辦 用人單位無故拖欠克扣其工資是不合理的,對于用人單位無故拖欠工資的行為,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1...

公司如何處理雇傭童工?

公司如何處理雇傭童工?

一、公司雇傭童工怎么處理? 用人單位使用童工的,有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照國務院制定的《使用有毒物品場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。二、我弟弟在一家飯店上班...

員工合同到期未續(xù)簽合同需要賠償嗎

員工合同到期未續(xù)簽合同需要賠償嗎

一、員工合同到期未續(xù)簽合同是需要賠償嗎 員工合同到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應當支付經(jīng)濟補償;如果是勞動者不續(xù)簽,一般情況下是沒有補償?shù)?。【法律依?jù)】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同;勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止...