一、休完產(chǎn)假不去上班公司按什么處理

休完產(chǎn)假無(wú)正當(dāng)理由不去上班的一般按照曠工處理，曠工違反公司規(guī)章制度，公司是可以單方辭退的。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、產(chǎn)假休完未按時(shí)上班如何處理？

1、產(chǎn)假休完未按時(shí)上班嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的可以辭退處理。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

三、休產(chǎn)假的女員工可以頂替工作嗎？

1、這種勞動(dòng)關(guān)系的處理須在勞動(dòng)合同中約定，受勞動(dòng)合同法調(diào)整。如查勞動(dòng)合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產(chǎn)假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。

2、如果沒(méi)有約定則由用人單位協(xié)調(diào)安排，可能繼續(xù)現(xiàn)在工作，也可能另行安排工作。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

四、單位不給休產(chǎn)假怎么辦？

1、單位不給休產(chǎn)假的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

2、之后調(diào)解失敗的，可以申請(qǐng)仲裁；

3、之后仲裁失敗的，可以起訴。