當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

牡丹江市東安區(qū)產假休多久 定西市安定區(qū)產假休息多久

法律咨詢網2023-07-16 04:41:22勞動糾紛1909
牡丹江市東安區(qū)產假休多久 定西市安定區(qū)產假休息多久

一、牡丹江市東安區(qū)產假假期時間

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

二、黑龍江省牡丹江市東寧市產假的休息時間是怎么規(guī)定的

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

三、定西市安定區(qū)產假休息多久?

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受產假180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。
職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條

四、牡丹江市產假可休息多長的時間

國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫(yī)學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發(fā)。
符合本條例規(guī)定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發(fā),不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長,護理假期間工資照發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條
[1]《黑龍江省人口與計劃生育條例》 第三十九條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/500529.html

分享給朋友:

“牡丹江市東安區(qū)產假休多久 定西市安定區(qū)產假休息多久” 的相關文章

根據勞動合同法簽訂合同需遵守哪些原則?

根據勞動合同法簽訂合同需遵守哪些原則?

一、根據勞動合同法簽訂合同需要準守哪些原則 訂立勞動合同應遵循以下原則1、合法原則合同的形式和必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;2、公平原則合同應當公平、合理;3、平等自愿原則勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的;4、協(xié)商一致原則用人單位和勞動者要對合同的達成一致意見;5、誠實信用原則如實告知...

廣州市婦女產假規(guī)定,勞動者產假有哪些規(guī)定?

廣州市婦女產假規(guī)定,勞動者產假有哪些規(guī)定?

一、廣州市勞動法產假規(guī)定,勞動者產假有哪些規(guī)定 關于廣州市勞動法產假規(guī)定為產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育...

黑河市孫吳縣有啥法律規(guī)定產假?

黑河市孫吳縣有啥法律規(guī)定產假?

一、黑河市孫吳縣產假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 國家規(guī)定產假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4...

廣東封開縣規(guī)定產假多久?

廣東封開縣規(guī)定產假多久?

一、廣東省肇慶市封開縣規(guī)定的產假多少天 產假最多休178天,包括法定產假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》...

合同到期的補償究竟如何算?

合同到期的補償究竟如何算?

一、合同到期的補償是怎么規(guī)定的 勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經濟補償金?!痉梢罁扛鶕秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當向...

14年沒有上社保,公司要辭退,能要求公司補繳嗎?

14年沒有上社保,公司要辭退,能要求公司補繳嗎?

一、在公司工作14年了,沒有上過社保,現公司要辭退,能不能要求公司補繳 1、可以要求公司補繳社保1養(yǎng)老保險可以補繳,但是會承擔相應的滯納金。如果是單位未交,可以要求單位補繳。但是如果醫(yī)療保險中斷3個月后就不能計算連續(xù)年限了。2醫(yī)療保險是可以補繳的。國家開始實行醫(yī)療保險制度大約在前后。醫(yī)療保險一般不用...