一、加班費(fèi)是按基本工資算還是按月算？

根據(jù)《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成 （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。 加班費(fèi)按基本工資算是不對的， 計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該按勞動者實(shí)際拿到的全部工資作為依據(jù)計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條

二、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎？加班費(fèi)與基本工資的關(guān)系

法律咨詢解答
加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?br>相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×

1、5倍。

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×2倍。

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式月工資÷

2

1.

75÷

8×加班小時數(shù)×3倍。

四、加班費(fèi)是什么，可以算工資嗎？有什么法律依據(jù)？

加班費(fèi)也是算在工資之內(nèi)的，但是加班費(fèi)是屬于另算的薪資，不是屬于勞動合同當(dāng)中所簽訂的實(shí)際工資屬于另外一種勞動報酬，但是在發(fā)放薪資的時候是包含在工資以內(nèi)的。而加班費(fèi)的發(fā)放計(jì)算也需要根據(jù)國家的規(guī)定來計(jì)算。

五、加班費(fèi)申請時的工資基數(shù)是什么，法律上的具體規(guī)定

加班費(fèi)申請時工資基數(shù)是根據(jù)勞動者的工作的工資水平來確定。當(dāng)然了，如果說用人單位和勞動者，在勞動合同當(dāng)中已經(jīng)約定了加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)的情況之下，那么就直接按照雙方當(dāng)事人的勞動合同約定為準(zhǔn)。