一、公司破產(chǎn)，員工被承包給個人，公司如何賠償員工？

【違法 解除 終止 雙倍經(jīng)濟補償金 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條

二、高管違法造成公司損失需要賠償嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定

法律咨詢解答
公司高管違法造成公司損失需要賠償，在公司運營中，公司總裁、經(jīng)理等高級管理人員，身居高位，掌控著公司的大部分資源，甚至公司的命脈，因此，只要公司高管出現(xiàn)違法行為，如侵占、挪用公司產(chǎn)等，往往都會極大損害公司利益。這時，公司或者公司股東可以追究公司高管的責(zé)任，要求賠償損失，涉嫌犯罪的，還可報警處理。根據(jù)公司法的規(guī)定，一旦公司高管出現(xiàn)違法行為，從而損害公司利益的，公司董事、高級管理人員違反公司法第一百四十八條規(guī)定的所得的收入應(yīng)當歸公司所有。要是違法所得仍然不能彌補公司損失的，公司或公司股東可以根據(jù)公司法第一百四十九條規(guī)定，委托專業(yè)律師到法院立案起訴，要求公司高管賠償損失，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此外，要是公司高管違法，涉嫌犯罪的，可報警處理。只是警方介入后，不一定利于公司追償損失，建議審慎考慮，最好事前先向?qū)I(yè)律師咨詢，爭取確定最合適的處理方案。風(fēng)險提示根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司高管違法造成公司的損失應(yīng)該盡快要求高管賠償?shù)呢?zé)任。要積極審查高管是否侵害了股東的權(quán)益等情況。只是一般人很難調(diào)查這類事情，建議最好是委托專業(yè)公司法律師協(xié)助調(diào)查取證。要是協(xié)商不成或無法協(xié)商的，最好盡快咨詢專業(yè)公司法律師，分清法律責(zé)任，積極通過法律途徑維權(quán)追償。
相關(guān)法律規(guī)定
《公司法》第一百四十八條

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百四十八條

三、公司不繳納社保，員工能否起訴要求補繳，怎樣規(guī)定

對于勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；
（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；
（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；
（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；
（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第一條
[2]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第八十五條

四、公司拒不支付勞動報酬罪的法律依據(jù)是什么

律師解答
公司是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，應(yīng)依照《刑法》第二百七十六條之一及《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》進行判斷。
《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
根據(jù)該條規(guī)定，公司是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，應(yīng)考慮如下三個因素公司是否以各種方法逃避支付勞動報酬或者有能力卻拒絕支付勞動報酬；逃避支付或者拒絕支付的勞動報酬是否達到數(shù)額較大；是否經(jīng)政府部門責(zé)令支付仍不支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
之一
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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引用法規(guī)
[1]《刑法》 第二百七十六條
[1]《刑法》 第二百七十六條
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條

五、被詐騙造成財產(chǎn)損失2000元能立案嗎？被詐騙造成的財產(chǎn)損失，是指被詐騙者在短時間內(nèi)，因各種原因

不能立案，因為沒有達到詐騙罪的立案標準，詐騙罪的立案標準是犯罪嫌疑人詐騙的數(shù)額在3000元到10000元以上。但低于3000元也不代表不承擔(dān)任何法律責(zé)任，公安機關(guān)可以依據(jù)《治安管理處罰法》的規(guī)定進行治安處罰。

六、有限責(zé)任公司虧損，股東應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

有限責(zé)任公司是我國公司法規(guī)定的公司形式之一。根據(jù)該法第三條第二款的規(guī)定“有限責(zé)任公司，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?！边@包括兩層意思

1、股東僅以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，而不對公司債權(quán)人直接負責(zé)，即有限責(zé)任公司股東只對公司承擔(dān)有限責(zé)任2、有限責(zé)任公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。當公司的債務(wù)超過其全部資產(chǎn)時，以公司資產(chǎn)為限。