一、三年的勞動合同試用期是多久，規(guī)定是什么？

三年的勞動合同應當最長有六個月的試用期，并且同一家用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，在勞動者轉正后，不能再次約定試用期，試用期需包括在勞動合同的期限內。

二、勞動合同簽訂一年試用期是多久，法律上如何認定

勞動合同簽訂1年的，試用期不超過二個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一、勞動合同年限怎么規(guī)定
按相關法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同中試用期的期限如何規(guī)定
勞動合同試用期期限這樣確定

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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三、法律依據勞動合同期限最長多少年

律師解答
勞動合同最長期限沒有明確規(guī)定，一般認為無固定期限勞動合同為最長期限。
根據《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律依據
《勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十二條
[2]《勞動合同法》 第十三條
[3]《勞動合同法》 第十四條
[1]《勞動合同法》 第十二條
[1]《勞動合同法》 第十三條
[1]《勞動合同法》 第十四條

四、什么是3年的勞動合同試用期？3年的合同試用期有何法律規(guī)定？

一直以來，大家對于勞動合同都是比較關注的，因為畢竟勞動合同是保障勞動者合法權益的法律依據，當然很多用人單位都會和勞動者約定試用期。那么，

3年的勞動合同試用期的法律規(guī)定是怎么樣的?我們國家勞動法律規(guī)定了勞動合同的試用期，如果三年以上的話，是不能夠超過六個月的。

五、三年勞動合同試用期多久？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是實踐操作中，如果本身約定的試用期比法定最長試用期短，經過勞動者同意的延長試用期，延長后的總時間也不超過法定最長試用期期限，則一般認定為違法的。當然，如果超過最長期限了，那就是違法了。比如，簽三年的合同，約定了三個月的試用期，三個月快滿了，經過勞動者同意，延長試用期兩個月，這個一般實踐中式認可的。因為法定最長期限為六個月，而且經過了勞動者同意。對于提問者來說，就看你想不想繼續(xù)干了，想繼續(xù)干，和領導溝通溝通再說；如果不想繼續(xù)在這干了，找個當?shù)芈蓭煯斆孀稍?，給你出個訴訟方案你再決定是不是打官司去。以上是關于三年勞動合同試用期多久的問題的回答。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。