一、勞動者違法解除勞動合同，勞動法有沒有規(guī)定？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。不同的是，按第37條規(guī)定解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償，如果用人單位有第38條之情形，勞動者提出解除勞動合同時，還可以根據(jù)第46條規(guī)定主張經(jīng)濟補償。第38條是法律賦予勞動者的特別解除權(quán)。

二、勞動合同中違約金的規(guī)定

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

三、勞動者被行政拘留，單位可以解除勞動合同嗎?

勞動者被行政拘留的，用人單位可以解除合同。法律規(guī)定嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者依法被行政拘留的，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司可以以此為由解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十五條

四、勞動合同違約責任形式有哪些法律規(guī)定

勞動合同的違約責任形式如果有約定的，按約定來承擔，例如勞動者違反服務期約定的，需要按約定支付給公司違約金；無約定的，可由違約方承擔繼續(xù)履行、賠償損失等責任。

五、勞動法違約解除合同的方式是什么，法律有何規(guī)定

如果是用人單位違約的，勞動者解除合同的方式包括預告解除和即時解除。在日常的工作生活中，勞動者如果是發(fā)現(xiàn)用人單位并沒有根據(jù)合同的來履行相關的勞動合同的義務的話，或者是違反雙方之間的勞動合同得，此時是可以解除勞動合同的。