一、被派遣的勞動者能否加入工會？

被派遣的勞動者是否可以加入工會？代表和維護包括被派遣勞動者在內(nèi)廣大勞動者的合法權益，既是工會的職責，也是工會的權利和義務。被派遣勞動者組織起來形成團體力量，通過與勞務派遣單位或用工單位進行集體談判，是被派遣勞動者改變地位不對等，保護自身合法權益的重要手段。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。那么，加入工會是否有條件？請看下文

二、勞務派遣員工是否可以入工會

勞務派遣員工可以入工會，根據(jù)《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十四條
[1]《勞動合同法》 第六十四條

三、勞務派遣合同是勞動合同么，有沒有法律規(guī)定

法律咨詢解答
勞務派遣合同不屬于勞動合同,屬于勞務合同。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
相關法律規(guī)定
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十八條

四、勞務派遣員工是否可以入工會

勞務派遣員工可以入工會，根據(jù)《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十四條
[1]《勞動合同法》 第六十四條

五、勞務派遣員工是否可以加入工會？

勞務派遣員工可以入工會，根據(jù)《勞動合同法》第六十四條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第六十四條，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六十四條
[1]《勞動合同法》 第六十四條

六、勞務派遣員工能否不交社保？

不可以，勞務派遣工也要繳納社保。依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)有責任和義務為員工參加五險養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，還有根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》）派遣單位按照國家規(guī)定和勞動派遣協(xié)議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。

根據(jù)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第四十六條