一、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？,2023規(guī)定是什么

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期內(nèi)的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十條
在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十條
[1]《勞動合同法》 第十九條

二、2023年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后

適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。下列項目不 作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（二）勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金;（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

三、2023年北京實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

北京實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)一般不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整北京市2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，北京市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于11.

49元、每月不低于2000元，調(diào)整到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元。
下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付
（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（二）勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；
（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金；
（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

四、2023年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后

適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。下列項目不 作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付（一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;（二）勞動者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金;（四）根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。