一、試用期三天被辭退有補償嗎？

用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實踐中主要看兩方面一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知勞動者本人，還要付你經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿榻?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你的情況是用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當給予能賠償，以上就是關于試用期有被辭退的嗎的回答，望采納。

二、試用期最后幾天被辭退的補償

1、可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

2、單位不合法。在試用期內(nèi)單位以勞動者不符合錄用條件解雇的，單位必須提供充分的事實證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同?？梢砸髥挝焕^續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照滿半年不滿一年的工齡支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即2個月工資的賠償金。

3、試用期6個月必須是三年及以上固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同才能合法約定。如果簽訂的勞動合同期限滿一年而不滿三年，那么最多只能約定2個月試用期，如果實際履行的試用期超出了法律規(guī)定的上限（按照勞動合同期限確定試用期最高期限），那么單位應當支付超出部分的試用期滿月工資。比如只簽了一年期的勞動合同，試用期不得超過2個月，實際已經(jīng)履行了6個月，那么單位應當支付6-

2=4個月的試用期滿月工資的賠償金（與第1條里的賠償金是兩種，可以分別主張）。

三、試用期被辭退是否需要補償金？

對于試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？這個問題，解答如下

1.在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任1公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；2公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；3考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。 就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別

1. 在勞動法中， 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

2. 經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔相應的責任。如企業(yè)解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額25％支付額外經(jīng)濟補償金。而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ú皇呛芫_是指大體上一年工齡發(fā)一個月工資的補償。

3. 賠償?shù)臈l件較為嚴格，強調(diào)的是過錯責任。企業(yè)承擔賠償?shù)闹饕趧硬俊哆`反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失1用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；2由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；3用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；4用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。

四、試用期后一個月被辭退的賠償

一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。

五、試用期三天辭退有補償嗎試用期三個月可以辭退嗎

緩刑可以取保候?qū)彽每窗盖榫唧w情況，一般來說累犯很難申請取保。人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢毩⑦m用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C關執(zhí)行。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。