一、懷疑員工職務侵占可以報案嗎？法律上的具體規(guī)定

若是公司懷疑員工利用職務之便侵占公司財產(chǎn)的話，那公司的負責人士可以選擇報案處理的，若是涉案的金額達到了相應的立案標準，那當事人是要承擔相應的法律責任的，并還要進行相應的賠償。

二、關于非法侵占歸屬公安管嗎，法律上的具體規(guī)定

非法侵占不歸公安局管轄，需要由受害者自行向法院進行起訴處理，非法侵占是屬于自訴類型的案件，也就是不告訴不進行處理，但是非法侵占情節(jié)嚴重的也是屬于刑事犯罪量刑一般在兩年以下的有期徒刑。

三、侵權責任的構成要件是什么，有沒有法律依據(jù)

侵權責任的構成要件因具體侵權行為的不同而有所差異，與歸責原則、法律的特殊規(guī)定以及侵權責任的形式密不可分。所以，適用所有的侵權責任的構成要件是不存在的，理論上，只能就一般的侵權責任的構成要件進行闡述。
（一）損害后果損害后果的客觀存在是確定侵權責任的首要的必要的條件。所謂損害，是指因人的行為或?qū)ο蟮奈ｋU性而導致人身財產(chǎn)方面的合法權益所遭受的不利后果。該損害是客觀存在的，是侵害合法民事權益的客觀后果；該損害是確定的，是已經(jīng)發(fā)生、真實存在且能夠認定的，包括有造成損害的現(xiàn)實危險性；該損害具有法律上的補救性，即補救的必要性——在量上必須達到一定程度和補救的可能性——能用一定的形式填補權利人所遭受的缺損。損害包括財產(chǎn)損害、人身損害、人格損害和精神損害。
（二）因果關系這里所說的因果關系是行為與損害之間的因果關系，即行為是導致?lián)p害的原因，損害是行為的必然結果，所要解決的是侵權責任是否成立的問題。其表現(xiàn)形式有一因一果、一因多果、多因一果和多因多果四種。至于如何確定行為與損害之間具有因果關系，大陸法系多采用相當因果關系說，即“無此行為，雖不必生此損害，有此行為，通常即足以生此種損害者，是為有因果關系。無此行為，必不生此種損害，有此行為，通常亦不生此種損害者，即無因果關系?！蓖瑫r，當因果形式是多因一果或多因多果狀態(tài)下，在確定因果關系時，還要充分考量損害的原因力，即哪些行為是損害的主要原因，哪些是次要原因，哪些是直接原因，哪些是間接原因，唯有如此，才能確定行為人是否承擔侵權責任以及責任的大小。
（三）行為的違法性行為的違法性包括形式的違法和實質(zhì)的違法。所謂形式的違法是指行為與法律的明文規(guī)定相抵觸。所謂實質(zhì)違法是指行為不是從形式上而是從實質(zhì)上違法，這種行為雖然不能確定違反的具體法律規(guī)則，但它卻違反了法律精神和法律原則。
（四）過錯過錯作為一般侵權責任的構成要件，是一種主觀條件，是行為人實施不法行為時的心理狀態(tài)，是行為人對自己行為的損害后果的主觀態(tài)度。但是，如果要確定行為人是否存在這種心理狀態(tài)卻要借助于其外在表征即行為本身。過錯的形式分為故意和過失兩種。其中，過失又分為輕過失和重大過失。如果行為人不僅沒有遵守法律對其的較高要求，而且，連人們都應當注意并能夠注意的一般標準也沒有達到，這種過錯就是重大過錯。如果是在借用他人車輛發(fā)生交通事故的情況下，應該由車輛的車主和借用的人一起承擔相關的侵權責任，包括刑事責任以及民事賠償責任等。侵權責任的構成要件包括了該行為的違法性以及在主觀上是故意做出該行為等要件構成的。