一、職工治療工傷的伙食有補助費嗎?規(guī)定是什么

法律咨詢解答
職工治療工傷的伙食有補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第三十條

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十條

二、工傷期間有生活費嗎，具體的法律規(guī)定是什么

律師解答
工傷期間有正常工資發(fā)放，不會額外支付生活費。如果是高傷殘等級并且生活不能自理的每月給付補助生活護理費。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十四條
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、

４０％或者３０％。

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引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十四條

三、勞動者受工傷是否構(gòu)成輕傷，具體規(guī)定是什么？

勞動者受工傷，并不能算作是輕傷，在工傷認(rèn)定中只有傷殘等級，并沒有輕傷和重傷的說法，工作中出現(xiàn)工傷后，用人單位要及時給員工做工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級，按照相應(yīng)的等級進行賠償。

四、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一樣嗎，有哪些法律規(guī)定

工傷支付給員工的一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金是不一樣的，計算的方法不一樣，前者需要由用人單位支付，按照員工的傷殘等級來計算，后者是按照勞動者的月平均工資計算的。

五、勞動者受傷時，具體規(guī)定是什么

勞動者受傷在什么時間算工傷，在我國的法律法規(guī)中是沒有明確的規(guī)定的，此時是要根據(jù)勞動者受傷的原因，結(jié)合勞動者受傷的時間段來確定的。有的時候，勞動者在工作的時間內(nèi)受傷的，但是此時不是因為工作的原因，不能認(rèn)定工傷。