一、懷孕期間員工工資怎么發(fā)，該如何規(guī)定的

懷孕期間員工工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，如果連續(xù)的工齡不滿(mǎn)兩年的情況之下，就是按照本人工資的60%計(jì)算發(fā)放，如果連續(xù)的工齡達(dá)到兩年，但是不滿(mǎn)4年的話(huà)，按照本人工資的70%計(jì)算。

二、在懷孕期間，公司應(yīng)該支付的工資是多少?法律上有什么規(guī)定？

女職工懷孕期間的工資跟懷孕前的工資并沒(méi)有任何區(qū)別，公司不能因?yàn)榕毠言?、生育或者哺乳孩子就降低工資待遇，當(dāng)然也不能沒(méi)有任何正當(dāng)理由的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕的女職工來(lái)講，正常情況下產(chǎn)假期間的工資也不會(huì)受到影響，因?yàn)橛猩蛸N。

三、員工懷孕期間保胎工資多少，法律上的具體規(guī)定

保胎假期間的工資可以直接按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，但各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，而且，懷孕的女職工向用人單位請(qǐng)保胎假的話(huà)需要提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，法律沒(méi)有規(guī)定過(guò)只要懷孕就能隨便請(qǐng)保胎假。

四、員工懷孕期間能壓工資嗎？法律規(guī)定是什么？

女性勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位不能隨意降低工資，不能跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不能辭退員工，懷孕期間的工資，津貼跟正常在單位上班時(shí)的一樣，是由生育保險(xiǎn)基金支付的，但獎(jiǎng)金可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。

五、懷孕期間公司發(fā)工資不發(fā)工資怎么辦？

女職工產(chǎn)假待遇，分以下兩種情況支付參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)。也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第十四條　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。休產(chǎn)假工資怎么發(fā)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括

98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條
[2]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第十四條