一、五險一金是強制性的嗎？法律規(guī)定是什么？

五險一金確定是強制繳納的。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

二、我國規(guī)定五險一金是強制繳納嗎，具體的規(guī)定是什么

五險一金確定是強制繳納的。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處罰款，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

三、五險一金是勞動法強制規(guī)定.

專業(yè)律師法律分析
五險是勞動合同法、社會保險法強制規(guī)定的，一金是公積金條例規(guī)定的。五險一金是相關(guān)法律規(guī)定的用人單位的強制性義務(wù)，用人單位應(yīng)當為員工繳納五險一金。
法律依據(jù)
《社會保險法》第二條
國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位為勞動者繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，法律規(guī)定企業(yè)必須為員工購買社保，企業(yè)為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性且不可變通。
《住房公積金管理條例》第三十八條
違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第二條
[1]《住房公積金管理條例》 第三十八條