一、年假加班費是多少？法律對加班費做了哪些規(guī)定？

過年期間未安排加班的，初一到初三的加班費是本人工資的三倍，如果初四到初七也在加班，且不能安排補休，加班工資是本人工資的兩倍，根據相關規(guī)定，如果在工作日被安排加班，加班工資應該按照員工平時工資收入的

1.5倍計算。

二、勞動仲裁給幾年的加班費,法律有哪些規(guī)定

法律分析
當事人申請勞動仲裁的，用人單位會依據當事人的實際加班時間來給加班費。法定節(jié)假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×

150%×加班天數。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

三、加班費包含在工資內嗎，法律上有哪些規(guī)定

加班費不包含在工資內，加班費是另外額外支付的。勞動者所在的用人單位，如果安排勞動者進行延長自己的加班時間的話必然是需要支付加班費用的，這是屬于我們國家《勞動法》當中所作出的一種明確的要求，否則可以通過訴訟的方式來解決。

四、加班費交稅規(guī)定是多少，法律有哪些規(guī)定

加班費交稅規(guī)定一般只要有1600元的工資就需要繳納個人所得稅；加班費也是屬于工資的一部份，但對于加班費的給予一般平時的加班不能低150％，而對于在節(jié)假日加班的工資不能低300％。

五、勞動者加班費怎么算，法律有哪些規(guī)定？

勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%，計算方法是月工資20.

83天

8×加班時間（小時）×

150%;休息日加班費的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×

200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%，法定節(jié)假日加班日工資計算方法是月工資÷

20.83天×

300%。

六、加班費的計算標準及法律規(guī)定

加班費計算雙休日加班工資=月工資基數÷計薪時間×

200%×加班天數；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷薪時間×

300%×加班天數；工作日加班工資=平時工資的百分之一百五十。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條