一、產假可以提前休嗎?

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。以上是我對產假可以提前休嗎這一問題的解答。

二、產假可以提前休嗎，產假能休多長時間？

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。

2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。以上是我對產假可以提前休嗎這一問題的解答。

三、產假前可以休病假嗎？

根據你的問題解答如下你好，著重要注意手續(xù)問題呢，提前將租房合同解約必須注意下面三個手續(xù)1.清點物品 合同正常到期解除，雙方要有交房手續(xù)，要清點物品，退還剩余的租金和押金，上述過程應該有書面文件予以證明。

2.簽訂文件 雙方簽訂一份《解除租賃合同確認書》的文件，在解除時雙方應該就哪一方提出解除、另一方的態(tài)度是什么、是否承擔違約責任、如何承擔等問題在這份文件中明確。

3.保存文件 不管提前解約是否協(xié)商一致，雙方均應該注意保留必要的書面文件。協(xié)商一致解除，自然可以簽訂《解除租賃合同確認書》，協(xié)商不一致無法雙方簽訂文件的時候，守約一方可以單方向對方發(fā)同相應催示函主張權利，并保留催示的證據，如果在合理時間內對方沒有反應，應該及時到法院提起訴訟。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

四、休病假后是否可以休年假

要看具體休了多久的病假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。在實際中，只要在下面幾種情形中，就不能繼續(xù)要求休年假了。

1、屬于累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。