一、暑假工工資拖欠學(xué)生該怎么辦，有沒(méi)有法律規(guī)定暑期工工資被拖欠，學(xué)生如何維權(quán)

律師解答
暑假工工資拖欠的，學(xué)生可以按照以下方式處理

1、可與用人單位協(xié)商，要求其支付相應(yīng)工資。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。對(duì)于用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付相應(yīng)工資。

3、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

4、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請(qǐng)支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第十六條
因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第九條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第十六條

二、暑假工的加班工資如何計(jì)算？

公司雇傭的暑假工加班，也是需要給加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算方法與正常員工的計(jì)算方法一樣，在工作日加班要給

1.5倍的工資;在休息日加班的要給兩倍的工資;在法定節(jié)假日加班的需要給三倍的工資。

三、"不給勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦規(guī)定是什么？"

律師解答
遭遇不給勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者一般可以和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，是可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決。
第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
第二，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
第三，通過(guò)訴訟途徑解決，這里又分三個(gè)情況。第一種情況是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。第二種是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，雙方都服從勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三是屬于勞務(wù)欠薪類的，可直接向法院提起民事訴訟。

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四、勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者上班時(shí)間超過(guò)一定期限未發(fā)工資，違法。

勞動(dòng)者上班八天單位不給工資是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，只要員工為單位提供了勞動(dòng)，不能論時(shí)間的長(zhǎng)短，都是應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬的。如果單位以時(shí)間短為由不支付工資給員工，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。