一、誤工費需要單位出證明有哪些，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
誤工費需要單位出具的證明有傷者交通事故發(fā)生日前三個月的收入證明，單位開具的誤工證明。另外還需要醫(yī)療機構(gòu)開具的休假證明，勞動合同，個稅完稅證明（如收入超過個稅起征點），以及交通事故認定書。保險公司要的誤工費材料也只是由醫(yī)院開的假條，由單位出具的月收入證明。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條

二、單位可以查到勞動合同嗎？有哪些相關(guān)規(guī)定？單位可查勞動合同的相關(guān)規(guī)定

律師解答
首先，用人單位想要查詢自己與勞動者簽訂的勞動合同，直接查詢自己持有的一份。
因為簽訂或者變更勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在上簽字或者蓋章生效，簽訂或者變更后的勞動合同由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。
其次，用人單位想要查詢勞動者與其他用人單位簽訂勞動合同的，只要不影響元勞動合同的履行，可以直接詢問勞動者。
勞動者存在與其他用人單位簽訂勞動合同的情形，沒有去勞動局備案的，用人單位可以通過去社保局查詢勞動者社保繳費情況間接確認勞動關(guān)系。
最后，勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響原勞動合同履行或者經(jīng)過原用人單位提出，拒不改正的，原用人單位可以單方面解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第四條

三、沒有工會的單位如何解除勞動合同？

律師解答
沒有工會的，職代會代替工會作用。用人單位解除勞動合同事先將理由通知職工代表大會。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，職工代表大會有權(quán)要求重新處理。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十條
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條