一、申請專利優(yōu)先權(quán)，法律依據(jù)是什么？

申請專利優(yōu)先權(quán)一般需要在十二個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，必須是在第一次申請之后的十二個(gè)月內(nèi)，如果是屬于外觀設(shè)計(jì)的，那么就需要在六個(gè)月內(nèi)提出申請，只要獲得受理自己的專利就不會(huì)被他人侵犯。

二、12個(gè)月發(fā)明專利優(yōu)先權(quán)如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。通俗所說的N就是工作年限，

1是指一個(gè)月工資的代通知金。需要注意的是

1、并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工有法定過錯(cuò)的情況下（比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度），單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、并不是給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償（2N），【也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。】至于代通知金，只適用于第四十條規(guī)定的三種情況（因病超過醫(yī)療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化），單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。簡單說，N 1是實(shí)踐中單位解除勞動(dòng)合同時(shí)常用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，但還是存在對(duì)法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果員工拿到了賠償金和代通知金的數(shù)額相當(dāng)于他一年的工資金額就說明這個(gè)員工已經(jīng)屬于是在公司上班超過十年以上的老員工了，這也就證明了員工的工齡直接決定了能夠從公司那兒得到多少的離職賠償。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[9]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、"專利12個(gè)月優(yōu)先權(quán)"

1、協(xié)商解決協(xié)商溝通一直都是解決糾紛的第1步，而且對(duì)雙方當(dāng)事人來說也是最快捷的方式，所以首先要進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商解決的同時(shí)，購房者還應(yīng)了解相關(guān)政策法規(guī)，以防自己處于劣勢。

2、調(diào)解解決如果雙方協(xié)商不成，只有通過第三方來進(jìn)行調(diào)解，雖然不如協(xié)商簡單方便，但是也是較為快捷的解決雙方糾紛的方式。

3、訴訟解決如果雙方當(dāng)事人協(xié)商與調(diào)解都無法解決糾紛，那就只好將糾紛訴諸于法院，雖然拆遷安置房買賣糾紛這一方式較為公平，但是耗時(shí)較久，成本也比較大。

四、專利優(yōu)先權(quán)的起算日是什么時(shí)候？該如何規(guī)定的？

專利優(yōu)先權(quán)起算日是申請日。專利權(quán)優(yōu)先權(quán)在進(jìn)行結(jié)算的時(shí)候，是比較廣泛的，不僅僅是包括有發(fā)明專利權(quán)，還包括有實(shí)用新型以及外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)。優(yōu)先權(quán)主要是分為外國的優(yōu)先權(quán)和本國優(yōu)先權(quán)。