一、勞務(wù)合同糾紛由哪里管轄，法律有哪些規(guī)定勞務(wù)合同法律糾紛管轄

一般情況由被告所在地的人民法院管轄，如果被告不在所在地，則由經(jīng)常居住地的人民法院管轄，所以在起訴之前首先要搞清楚對應(yīng)具有管轄權(quán)的法院，只有在法院的管轄范圍內(nèi)法院才會受理。

二、勞務(wù)派遣合同糾紛屬于民事糾紛嗎？勞務(wù)派遣糾紛管轄

　勞務(wù)派遣合同爭議屬于勞動爭議范疇。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。
　　

1協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
　　2申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
　　3仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
　　4訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
　　最后歸納勞務(wù)派遣合同爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果需要進(jìn)行勞務(wù)派遣合同糾紛管轄，上面可以解決。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第77條
[1]《勞動法》 第83條

三、出現(xiàn)勞務(wù)糾紛屬于什么糾紛？勞務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛還是刑事糾紛？

　勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系屬于民事糾紛 應(yīng)另行提起民事訴訟
　　勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
　　如果存在勞務(wù)輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務(wù)關(guān)系。不可把勞務(wù)關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功

四、派遣合同糾紛的管轄地規(guī)定

　　合同糾紛案件的地域管轄，依照民事訴訟法第二十三條規(guī)定，由合同履行地或者被告住所地人民法院管轄。實(shí)踐中，對于被告住所地的確定一般沒有爭議，但確定合同履行地非常復(fù)雜，爭議較多。為統(tǒng)一合同履行地的確定規(guī)則，使之更加明確具體，減少爭議，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（以下簡稱民訴法解釋）第十八條規(guī)定了確定合同履行地的一般規(guī)則。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 第十八條

五、勞務(wù)合同糾紛屬于民事糾紛嗎？勞務(wù)糾紛屬于民事訴訟糾紛嗎

勞動仲裁屬于民事糾紛范疇；手機(jī)安裝法律軟件“移動公證”勞動案件，若起訴到了法院，是歸類為民事糾紛上述就是對問題 勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎 的解答

六、無合同勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎勞務(wù)糾紛不屬于民事糾紛

勞動仲裁屬于民事糾紛范疇；手機(jī)安裝法律軟件“移動公證”勞動案件，若起訴到了法院，是歸類為民事糾紛上述就是對問題 勞務(wù)糾紛屬于民事糾紛嗎 的解答