勞動合同糾紛起訴流程
一、勞動合同糾紛起訴流程勞動合同糾紛怎么起訴,勞動合同糾紛訴訟
您好,關(guān)于“勞動合同糾紛怎么起訴,勞動合同糾紛起訴流程”這個問題,我的解答如下人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等?! 。ㄒ唬┮粚彸绦蚍秩缦?個階段進(jìn)行1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴?! ?/p>
2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等?! ?/p>
3、開庭審理。法庭調(diào)查時,按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后,先由原告及其訴訟代理人發(fā)言,然后由被告及其訴訟代理人答辯,再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見?! ?/p>
4、依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的,還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時判決。 ?。ǘ┒彸绦颉.?dāng)事人不服一審判決的,可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名,原審人民法院名稱、案件編號和案由,上訴的請求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交,并按對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決?! 。ㄈ徟斜O(jiān)督程序是當(dāng)人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進(jìn)行的程序。當(dāng)事人也可以申請再審,但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。以上就是勞動合同糾紛起訴流程,希望能提供幫助如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。
二、沒有簽訂勞務(wù)合同糾紛的起訴狀怎么寫勞務(wù)合同訴訟訴狀書怎么寫
1.首部
1、注明文書名稱。
2、上訴人和被上訴人的基本情況。
3、案由寫明上訴人提出上訴的判決,裁定的案件名稱、制作法院、制作時間及判決、裁定的編號,并表明上訴的態(tài)度。
2.正文
1、上訴請求;
2、上訴理由。
3.尾部
1、致送人民法院名稱。
2、附項。
3、上訴人簽名。
4、上訴日期。
這是勞務(wù)合同糾紛訴狀書怎么寫的回答。
三、沒簽合同的勞務(wù)糾紛起訴要怎么做勞務(wù)糾紛無合同
《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同,無社保,已離職,無故拖欠工資,如果是勞務(wù)關(guān)系的話,應(yīng)向法院起訴的,如果是勞動關(guān)系的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條
四、勞務(wù)人員用工糾紛怎么起訴無合同勞務(wù)糾紛起訴
《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同,無社保,已離職,無故拖欠工資,如果是勞務(wù)關(guān)系的話,應(yīng)向法院起訴的,如果是勞動關(guān)系的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條
五、無合同勞務(wù)糾紛維權(quán),起訴無合同
《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同,無社保,已離職,無故拖欠工資,如果是勞務(wù)關(guān)系的話,應(yīng)向法院起訴的,如果是勞動關(guān)系的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條
六、勞務(wù)糾紛起訴無合同,如何解決糾紛?
《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。勞務(wù)糾紛起訴無合同該怎么處理呢。無勞動合同,無社保,已離職,無故拖欠工資,如果是勞務(wù)關(guān)系的話,應(yīng)向法院起訴的,如果是勞動關(guān)系的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 第十三條
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