一、勞動(dòng)合同沒有加班費(fèi)，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

你好，關(guān)于解除勞動(dòng)合同加班費(fèi)，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麑ο嚓P(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

二、小學(xué)生交通事故有誤工費(fèi)嗎/誤工期是否需要賠償/誤工作費(fèi)的產(chǎn)生原因/相關(guān)法律規(guī)定

小學(xué)生發(fā)生交通事故，責(zé)任人一般情況下是不需要賠償誤工費(fèi)的，但是應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金。

三、私下雇傭又沒有簽訂合同，發(fā)生工傷應(yīng)該要怎么辦？

1、沒有勞動(dòng)合同的前提下，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。

2、 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條