一、勞動(dòng)法加班費(fèi)和基本工資是否相互關(guān)聯(lián)？

中藥產(chǎn)品通常是復(fù)方制劑，但處方是不能授予專利權(quán)的，因?yàn)樘幏绞轻t(yī)生根據(jù)具體病人的病情所開的藥方，是一個(gè)配藥的過程，不符合專利法規(guī)定的實(shí)用性，即在實(shí)際操作中，不能使用“處方”這一措辭。
根據(jù)《專利法》第三條，國務(wù)院專利行政部門負(fù)責(zé)管理全國的專利工作；統(tǒng)一受理和審查專利申請，依法授予專利權(quán)。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理專利工作的部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第三條

二、勞動(dòng)法規(guī)定的加班小時(shí)工資計(jì)算方法

加班小時(shí)的工資計(jì)算方法是用日標(biāo)準(zhǔn)工資除以8個(gè)小時(shí)，然后再乘以相應(yīng)的倍數(shù)，因?yàn)樵谄綍r(shí)延長了人工的工作時(shí)間的話，加班工資是日平均工資的

1.5倍，只有在法定節(jié)假日要求加班的，每個(gè)小時(shí)的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。

三、加班工資計(jì)算方法

勞動(dòng)者一般加班工資的計(jì)算是需要根據(jù)勞動(dòng)者加班的時(shí)間點(diǎn)，結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資水平來確定的。我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的規(guī)定了不同的時(shí)間段，勞動(dòng)者加班的工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，需要注意的是，在支付加班費(fèi)的時(shí)候，要按照法定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四、加班工資計(jì)算在勞動(dòng)法中的具體方法

加班費(fèi)計(jì)算公式
勞動(dòng)者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

1.

5

2、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資
休息日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式月基本工資÷

21.

75÷

8×加班小時(shí)數(shù)×

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