一、屬分公司負責人需要簽定勞動合同嗎，法律上有哪些規(guī)定

不論是否屬于分公司的負責人，無論是和主公司還是分公司產(chǎn)生勞動關(guān)系，都應該簽訂相應的勞動合同，還最好是簽訂書面合同來維護勞動者的合法權(quán)益，在產(chǎn)生勞動關(guān)系之日就可以簽訂的。

二、沒有簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系？

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;等等。

三、臨時勞動合同需要交社保嗎，勞動法有沒有規(guī)定

1、在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時工”也要參加社保。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

2、根據(jù)《勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應享有。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二條

四、未簽合同會成立勞動關(guān)系嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定？

法律分析
單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條