員工主動(dòng)離職和被開(kāi)除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎,法律上的具體規(guī)定
一、員工主動(dòng)離職和被開(kāi)除都需要出具解除勞動(dòng)合同證明嗎,法律上的具體規(guī)定
員工主動(dòng)離職或者被公司開(kāi)除的,公司都有業(yè)務(wù)出具解除勞動(dòng)合同證明,出具解除勞動(dòng)合同證明是用人單位應(yīng)盡義務(wù),跟雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的具體原因沒(méi)有直接關(guān)系,且解除勞動(dòng)合同證明保存的時(shí)間至少是兩年,公司有正當(dāng)理由的,可以依法開(kāi)除職工。
二、單位解除勞動(dòng)合同,員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、用人單位沒(méi)有為員工繳納社保,員工可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者在用人單位工作,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,如果勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有繳納社保提出解除勞動(dòng)合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資),按照《勞動(dòng)合同法》地47條的規(guī)定,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
四、員工能要求單位開(kāi)勞動(dòng)合同解除證明嗎
法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失;
但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則,雙方還必須履行各自的附屬義務(wù),用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),向勞動(dòng)者開(kāi)具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
另外,第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第五十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第八十九條
五、公司沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,可以要求解除勞動(dòng)合同嗎?
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
2.沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。
3.沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
6.其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(一)在試用期內(nèi)的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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