一、工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制嗎，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間有

關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。

二、個(gè)人上報(bào)工傷時(shí)間限制，有哪些相關(guān)規(guī)定

個(gè)人上報(bào)工傷的時(shí)間限制如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定去申報(bào)工傷，個(gè)人在一年內(nèi)可以去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報(bào)，并提交本人的身份證明、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷書(shū)等資料。

三、工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定有哪些法律規(guī)定？

工傷復(fù)發(fā)認(rèn)定沒(méi)有時(shí)間限制。工傷復(fù)發(fā)后需要經(jīng)過(guò)鑒定，確定是屬于工傷復(fù)發(fā)的情形，那么就應(yīng)該享受工傷的待遇，用人單位不能找任何的理由不執(zhí)行，如果用人單位拒絕執(zhí)行，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。