一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來(lái)履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償？

二、無(wú)效的勞動(dòng)合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
無(wú)效的勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有法律效力。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
《民法典》第一百五十五條
無(wú)效的或者被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。

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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條

三、《勞動(dòng)合同法》合同到期能否補(bǔ)償，規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位決定不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽被拒絕的，員工能夠要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在該單位的工作年限來(lái)算的，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資給員工。

四、公司沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。

2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第10條