一、勞動(dòng)合同的解除需要哪些條件，有哪些法律規(guī)定？

解除勞動(dòng)合同要滿足下列條件用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致；勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位；用人單位依法進(jìn)行裁員；一方依法單方面行使合同的解除權(quán)等。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【溫馨提示】
以上的解答希望對(duì)你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問(wèn)題，可以在線咨詢相關(guān)的律師，我們會(huì)為您詳細(xì)的解答。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、臨時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？勞動(dòng)法對(duì)此是否也有規(guī)定？

1、在法律意義上，沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條

三、關(guān)于解除代通知金的法律規(guī)定。

勞動(dòng)合同法律所規(guī)定的，主要是用人單位和勞動(dòng)者之間的一系列關(guān)系，比如說(shuō)，用人單位要想和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動(dòng)法解除代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的?實(shí)際上如果沒(méi)有依法提前30天內(nèi)通知的話，需要額外支付一個(gè)月的代通知金。

四、解除勞動(dòng)合同條件有哪些規(guī)定，有沒(méi)有法律規(guī)定

法律分析
勞動(dòng)合同的解除條件有以下規(guī)定雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方；對(duì)方存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條