一、勞動合同到期后，辭職需要提前一個月嗎

勞動合同到期后，辭職一般需要提前一個月。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條

二、勞動合同簽訂三個月后，可以辭職嗎？

您好，對于您提出的問題，我的解答是勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時間申請離職即可。按規(guī)定公司有下面情況的勞動者可以如此解除勞動合同

1、公司沒按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2、公司沒及時足額支付勞動報酬的3、公司沒依法為勞動者繳納社會保險費的4、公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5、有特定的情形致使勞動合同無效的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

三、固定期限勞動合同能提前辭職嗎，規(guī)定是什么

勞動者在簽訂固定期限勞動合同后能提前辭職。如果還在試用期的，可以提前三日通知單位辭職；如果過了試用期的，可以提前三十日以書面形式通知單位辭職。

四、未簽訂勞動合同，辭職需要提前申請嗎

1、未簽訂勞動合同，辭職一般需要提前申請。

2、勞動者需要提前三十日書面通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致解除來解除勞動合同。勞動者還可以要求未訂立合同的雙倍工資的補償。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2未及時足額支付勞動報酬的;
3未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

五、勞動合同試用期內(nèi)辭職需要提前幾天？

勞動合同試用期內(nèi)辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。