一、合同能簽訂的最長(zhǎng)期限是多長(zhǎng)時(shí)間，有哪些相關(guān)規(guī)定合同能簽署的最長(zhǎng)年限

合同能簽訂的最長(zhǎng)期限一般由當(dāng)事人自行約定，法律沒(méi)有明確規(guī)定。當(dāng)事人訂立合同時(shí)可以約定合同的期限，不同類型的合同具有不同的期限要求。如租賃合同一般不能超過(guò)20年，耕地承包合同一般不能超過(guò)30年。

二、針對(duì)合同的時(shí)效期限有什么規(guī)定

對(duì)于合同的有效期，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。具體的合同起止時(shí)間由當(dāng)事人在合同中自行約定。只要合同的真實(shí)合法，訂立的主體具備相應(yīng)民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

三、無(wú)固定期限合同是一種長(zhǎng)期合同嗎，規(guī)定是什么？

法律分析
無(wú)固定期限合同是長(zhǎng)期合同，但與固定期限中的長(zhǎng)期合同不同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條

四、合同的時(shí)效期限

對(duì)于合同的有效期，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。具體的合同起止時(shí)間由當(dāng)事人在合同中自行約定。只要合同的真實(shí)合法，訂立的主體具備相應(yīng)民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條

五、合同生效時(shí)間早于合同簽訂時(shí)間嗎？

合同生效的時(shí)間，在沒(méi)有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對(duì)于合同約定的具體行為事項(xiàng)的生效時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時(shí)合同自約定的生效日期起生效。已經(jīng)履行了合同，且對(duì)方都接受的，合同自履行之日生效，如果沒(méi)有履行，那么就是簽訂之日起生效。