一、工傷鑒定流程、法律規(guī)定、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度

工傷鑒定首先需要由遭受工傷的勞動者或者是其所在的用人單位攜帶相關(guān)的資料來申請傷殘能力鑒定，之后再到醫(yī)院來進(jìn)行工傷鑒定，在鑒定的時候，還需要繳納一筆鑒定費，之后只需要等待鑒定結(jié)果即可。

二、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要鑒定嗎，有沒有法律依據(jù)

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)一般是不需要鑒定的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定中，工傷復(fù)發(fā)以后，要確認(rèn)的是舊傷跟之前的工傷是否有關(guān)系，此時需要有用人單位的配合的，工傷復(fù)發(fā)后，也是要及時的進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

三、員工工傷應(yīng)當(dāng)何時上報工傷鑒定，法律有哪些規(guī)定

員工工傷應(yīng)當(dāng)何時上報工傷鑒定這個沒有具體的規(guī)定，一般需要等病情穩(wěn)定了之后才能申請鑒定，這樣鑒定出來的結(jié)果才會更準(zhǔn)確，一般在申請時就需要按法律所規(guī)定的條款來進(jìn)行辦理。

四、工傷復(fù)發(fā)鑒定時間法律有明確規(guī)定嗎，具體的規(guī)定是什么？

工傷復(fù)發(fā)鑒定的時間法律沒有明確規(guī)定，法律規(guī)范僅規(guī)定了若是對工傷鑒定結(jié)果不服，可以在十五日內(nèi)提出再次鑒定的請求;也規(guī)定了得到工傷鑒定結(jié)果的一年后，傷情發(fā)生變化的，可以再次提出工傷鑒定請求。

五、發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行什么鑒定，規(guī)定是什么

法律分析
勞動者發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定和勞動能力鑒定，鑒定勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。工傷鑒定由用人單位或者勞動者一方依法去申請；而勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條
[1]《工傷保險條例》 第二十一條