一、勞動合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是什么？

勞動合同期限內(nèi)離職單位收回合同的規(guī)定是如果屬于違法解除的話，那么應當給勞動者賠償金，勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。

二、勞動合同法三十九條規(guī)定，離職如何處理

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、正常離職多長時間能解除勞動合同，規(guī)定是什么

員工正常離職，如果是提前三十日以書面形式通知用人單位的，在三十日屆滿時能解除勞動合同；如果還在試用期，提前三日通知單位的，在三日屆滿時能解除。