一、拖欠工資5萬可以報(bào)警嗎？拖欠5萬工資可以報(bào)警么

1、欠工資不給可以報(bào)警，但是報(bào)警可能很難得到處理

2、一般拖欠工資不給屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以找老板協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以找勞動(dòng)部門投訴，或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還可以到法院提起訴訟

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

二、包工頭拖欠農(nóng)民工工資報(bào)警可以嗎？

您好！關(guān)于您咨詢的“包工頭拖欠農(nóng)民工工資報(bào)警可以嗎，”問題回復(fù)如下關(guān)于包工頭拖欠農(nóng)民工工資，回答如下:直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。有幾點(diǎn)需要注意

1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事。

2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；

3、對(duì)于證明，可以說明一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）

4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。

三、拖欠工資7萬可以報(bào)警嗎？

1、欠工資不給可以報(bào)警，但是報(bào)警可能很難得到處理

2、一般拖欠工資不給屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以找老板協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以找勞動(dòng)部門投訴，或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還可以到法院提起訴訟

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條

四、拖欠1萬元工資可以報(bào)警嗎？

1、欠工資不給可以報(bào)警，但是報(bào)警可能很難得到處理

2、一般拖欠工資不給屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以找老板協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，可以找勞動(dòng)部門投訴，或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，還可以到法院提起訴訟

3、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條