一、用人單位在勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金？

用人單位是否可以在勞動(dòng)合同中約定違約金視情況而定。
一.如果雙方約定用人單位違約后，由用人單位承擔(dān)違約金的，是合法的。
二.如果約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，只有以下兩種情況是合法的

1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
但是雙方可以約定由單位在違約時(shí)支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第二十三條

二、勞動(dòng)合同如果沒(méi)約定違約金的可以進(jìn)行補(bǔ)充嗎，有哪些法律規(guī)定

是可以進(jìn)行補(bǔ)充的。如果雙方簽署的勞動(dòng)合同中沒(méi)有對(duì)于違約行為和違約金的進(jìn)行明確的規(guī)定的，可以通過(guò)后續(xù)的溝通簽署一份補(bǔ)充協(xié)議，就違約金的問(wèn)題進(jìn)行充分的協(xié)商并簽署，也是合理的行為。

三、勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)規(guī)定

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

四、勞動(dòng)合同中違約金是如何去規(guī)定的，規(guī)定是什么

勞動(dòng)合同中的違約金是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定的，在約定服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)就可以約定違約金；如果勞動(dòng)者違約，用人單位就可以要求其按約定支付違約金。

五、勞動(dòng)合同中不約定違約金10%的法律依據(jù)是什么？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有約定10%的違約金，是符合法律要求的，是否約定違約金是由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的，并沒(méi)有明確的要求，違約金不能約定的過(guò)高，不能超過(guò)實(shí)際損失的30%。

六、勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定，如何約定

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并提供培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期限，但勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除上述兩種法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。綜上所述，無(wú)論是用人單位還是作為專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者掌握上述情形對(duì)于彼此都是大有裨益，對(duì)于規(guī)范雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑大有好處。以上是勞動(dòng)合同中如何約定違約金的解答