一、江蘇公司倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023，法律規(guī)定是什么

工廠倒閉員工補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司所工作的年限每滿一年就可以獲得一個月的月工資作為賠償，但是是有上限的，最高不能超過12個月的賠償。雙方如果不能達(dá)成一致意見的，可以向勞動局申請仲裁解決。

二、公司解散未休的年假怎么辦，規(guī)定是什么

法律咨詢解答
公司解散未休的年假應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&#

247;365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
相關(guān)法律規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十二條

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條
[2]《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條

三、不休年假，公司會給補償嗎？

1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

3、法律依據(jù)《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十五條

四、公司不給休年假又不補償可以解除勞動合同，要求補償嗎

1、可以解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。

2、因為公司不安排員工休年假也不補償?shù)模瑢儆谛姓ㄒ?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，并有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

3、對于經(jīng)濟補償金，你可以按照下面的標(biāo)準(zhǔn)要求公司給按勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。r要是你的月工資高于你公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，你公司要支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就得按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，在向職工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年需要注意地是，這里所講的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。r要是說你公司既不給你休年假，又不給你補償?shù)?，其實你不用等到解除勞動合同走人的時候才要求補償，只要你公司有上面的行為的，你就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴，或者到你當(dāng)?shù)氐娜松缇郑▌趧泳郑┤ド暾垊趧訝幾h仲裁來調(diào)解一下。要是你去申請勞動仲裁的話，如果補償金較多，在申請仲裁的時候建議可以委托專業(yè)律師參加仲裁。

五、公司未滿一年是否可以申請解散？規(guī)定是什么

律師解答
公司未滿一年可以申請解散。法律規(guī)定，公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、股東會或者股東大會決議解散的，可以解散。
法律依據(jù)
《公司法》第一百八十條
公司因下列原因解散
（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；
（二）股東會或者股東大會決議解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；
（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百八十條
[2]《公司法》 第一百八十二條