一、簽訂勞動(dòng)合同必須蓋章的法律依據(jù)

專業(yè)分析
勞動(dòng)合同并不是一定要用人單位蓋章，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字也可以生效。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條

二、勞動(dòng)合同法訴訟時(shí)效法律規(guī)定是什么，法律上有哪些規(guī)定

我國《勞動(dòng)合同法》中沒有關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，但是相關(guān)的仲裁法中規(guī)定的是一年，當(dāng)然，我們也需要了解訴訟時(shí)效具體是指什么，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。

三、勞動(dòng)法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

在試用期內(nèi)可以通過下列辦法來解除勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三日向單位提出離職；用人單位辭退不符合其錄取條件的勞動(dòng)者；以及勞動(dòng)者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)等。