一、加班工資低于基本工資合法嗎

關(guān)于刑事案件取保候?qū)徑獯鹑缦?。在刑事訴訟中，取保候?qū)徸鳛橐豁?xiàng)強(qiáng)制措施，必須符合一定的法定條件才能夠?qū)嵤８鶕?jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，采用取保候?qū)徯枰系臈l件有

1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;

2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危害的。根據(jù)中國《刑事訴訟法》的規(guī)定，對于因應(yīng)該逮捕的被告人，如果有下列情況之一的，也可以取保候?qū)?/p>

1、患有嚴(yán)重疾病，或者正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女;

2、公安機(jī)關(guān)拘留的人需要逮捕而證據(jù)還不符合逮捕要求的;

3、案件在規(guī)定的羈押期限內(nèi)不能辦結(jié)，但又需要繼續(xù)偵查的。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

二、加班按最低工資算工資合法嗎？

你好，登記地點(diǎn)男女一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)。攜帶證明

1、居民身份證；

2、戶口簿（或者集體戶籍證明）；

3、婚姻狀況證明；①固定工、離退休職工由所在單位出具②待業(yè)、個體無業(yè)人員由居（村）委會出具③待業(yè)人員、個體戶還應(yīng)提供勞動手冊（或執(zhí)照）

4、二寸彩照3張本人近期正面免冠二寸單人彩照3張，雙方照片顏色統(tǒng)一，結(jié)婚登記處有寶利來快照服務(wù)；

5、再婚當(dāng)事人的特殊證明（另外需持①—④的證明）離婚證書（或解決夫妻關(guān)系證明）（或法院調(diào)解書）（或法院離婚判決書）注持初級法院判決書的，還需帶好初級法院判決生效的證明；

6、因私出境人員的特殊證明（另外需持①—④的證明）我駐外使、領(lǐng)館認(rèn)證（或公證）的在國外期間的婚姻證明；

7、因私出境回國定居者的特殊證明（另外需持①—④的證明）如無在國外期間的婚姻狀況證明，可持經(jīng)公證的本人在國外的未婚證明書。以上就是關(guān)于辦理結(jié)婚證需要戶口本嗎的回答。

三、什么是加班費(fèi)？加班費(fèi)是多少？加班工資是多少算合法？

基本工資算加班費(fèi)不合法，應(yīng)該以標(biāo)準(zhǔn)工資為準(zhǔn)?；竟べY、崗位工資、職務(wù)工資等固定的工資均包含在標(biāo)準(zhǔn)工資之中，基本工資只是標(biāo)準(zhǔn)工資的組成部分。用人單位以基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資操作合法是有前提的，那就是基本工資是唯一的標(biāo)準(zhǔn)工資項(xiàng)目。
法律依據(jù)
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

四、加班工資按最低工資算合法嗎加班工資在最低工資水平計(jì)算是否合法？

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

1、延長工作時間的工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。任何人，如果想要在社會中生存，就要必須要參加社會勞動，因?yàn)橹挥袆趧硬拍芎戏ǖ墨@得報酬，也就是拿到工資，由此可見，了解清楚工資的相關(guān)知識是十分必要的。當(dāng)您遇到有關(guān)工資的問題解決不了時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓專業(yè)的律師根據(jù)您的具體情況，為您找出最佳的解決方案。

五、辭退員工要求補(bǔ)發(fā)加班工資違法嗎

勞動者以用人單位拖欠勞動報酬為由解除勞動合同，仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時用人單位支付了勞動報酬，也可以主張。
《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

六、加班費(fèi)按本市最低工資合法嗎

加班費(fèi)按本市最低工資不合法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條